组织效能相关论文
民主集中制是中国共产党的根本组织原则。只有在民主集中制的视阈中，“两个确立”才能得到完整、准确的理解。“两个确立”是民主基......
内审机构作为履行内部审计职能的主要载体，其组织效能能够综合地反映企业内部审计质量。文章在已有研究的基础上全面分析了内审机构......
提升政府回应力是治理创新中亟待解决的问题。北京市“接诉即办”改革自运行以来，有效提升了政府回应力。通过对北京市“接诉即办”......
《古田会议决议》确立思想建党、政治建军的原则，其中蕴含丰富的治党治军先进人本管理理念，开启了“党管人才”制度的先河。《古田会......
党的二十大报告指出，支持专精特新企业发展，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。因此，要加快推进新一代信息技术和制造业融合发展......
组织效能评估不仅能够反映组织当前的状态,还能够对组织未来的发展形势进行预测。本文从组织效能的定义和组织效能评估能够解决的......
师德师风是评价教师队伍素质的第一标准，师德师风建设是高等学校内涵建设的重要内容，客观公正、及时有效的师德师风评价机制可以更好......
云计算、人工智能、大数据、物联网、区块链等数字化技术的兴起与进化为企业带来了新的挑战,数字化经济时代的到来意味着数字化技......
新中国成立以后,农村集体经济经过了多次演变、发展与变革,实现了农村集体经济在生产组织过程、产业发展模式、经济效益分成等方面......
新形势下,综合办公室需要与时俱进,以“管理科学、运行有序、精准高效”为发展目标,不断提升工作质量和工作效率,从而更好发挥参谋......
研究目的:本研究基于竞值架构理论,以广东足球协会为例探讨体育社会组织的组织文化与效能的现状以及两者的关系,为探索符合体育社......
航空维修作业组织模式分析是航空维修保障模式改革创新过程中的难点问题.本文在介绍航空维修作业组织模式运行过程的基础上,基于C2......
期刊
竞值架构理论为研究战略性人力资源管理对企业组织效能的影响提供了新的视角。本文从竞值架构视角下，对战略性人力资源、竞值架构理......
基于扎根理论分析质性资料,从465条原始语句中得到103个初始概念,抽象出33个概念范畴,提炼出4个核心概念,构建了医院组织效能提升......
随着经济全球化的蓬勃发展,科学技术的迅猛发展,顾客需求的多元化发展,组织赖以生存和发展的环境正在发生着根本性的变化(Marquard......
本文结合大量调研问卷、中高层一对一访谈及历史数据等资料,用现代医院人力资源管理理论分析了医院组织效能出现的现状和影响因素,......
在全球化和互联网时代下,大型组织如何打破行政边界强化资源配置,人力资源管理如何推动管理体制和机制创新是企业当下需要解决的重......
经济合作与发展组织(OECD)被公认为教育领域高效能的国际组织,其开展的一系列项目受到国际社会广泛关注,其旗舰项目国际学生测评项......
摘 要： 在百年发展历程中，强大的动员能力始终是中国共产党的核心竞争力。党的动员能力主要表现在目标指向、价值旨归和组织效能三个......
习主席指出:“各级特别是高层机关要转变职能、转变作风、转变工作方式,提高工作效率和组织效能。”机关转型是部队整体转型的先导......
建设项目的有效管理和改进需要对其组织效能的科学评价方法。该文基于建设项目组织要素的相互作用机理,将建设项目组织效能的表征......
汽车品牌厂家没能重视经销商运营中的三个核心项目“价值”管理,而这些正是经销商应对竞争压力并提高自身投资回报的重要手段和工......
有报载,最近南方某省有部分县针对少数地方和单位干部“玩乐风”有所抬头的情况,组织效能监督员对城区酒店、棋牌室、KTV等公共娱......
笔者通过对高校图书馆文化产生的时代背最及深刻动因的分析以及对文化概念的探究,进而对高校图书馆文化的特征和功能进行了简单的......
高职教育不仅要教会学生必要的专业基础知识和专业操作技能,而且还要培养学生适应企业生存发展的能力。重视企业文化管理对高职学......
河道管理是国家的基础性管理与民生管理工作。随着改革开放政策的推动，促使我国社会不断发展，但同时也推动了我国河道事业的发展。财......
目的：探讨三级甲等综合性军队中心医院护理管理组织结构优化策略.方法：确定理论指导依据,设计目标组织结构,建立组织效能评价指标,实......
湖南建工交通建设有限公司(简称交建公司)是湖南建工集团有限公司(中国500强企业)旗下唯一从事路桥业务的专业子公司。该公司自201......
我国新时期教育的改革和发展,对教师队伍建设提出了新的、更高的要求。当前,我国中小学校正全面实施素质教育,以面向现代化、面向......
竞争上岗作为一种人才选拔方式,为企业建立健全“公平、公开、竞争、择优”的用人机制,发挥了重要的作用。本文在对目前国有企业竞......
很多企业管理者天真地认为,管理的目标之一就是避免冲突,避免员工之间、员工与企业之间、企业和客户、竞争对手之间的种种冲突。......
效率问题是人们十分关心的问题 ,如何提高效率是人们经常探讨的问题。目前 ,各企业虽有良好的改革态势和成果 ,但企业效益不明显 ,......
面对经营环境的快速变化,企业应建构“行为导向”与“成果导向”的绩效衡量指标。优秀的专业经理人,能带领企业走出艰难的困境,但......
绩效评估,也被称为绩效考核、员工考评等,是主管或相关人员对员工在技术、业务和其他方面进行系统的评价。其结果是成为在组织人......
《科研管理》期刊的历史是一部与学界同仁共同围绕国家发展需求,不断进行科技和创新发展的新理论、新方法以及政策管理实践探索的......
在管理上，有一个大家熟知的“木桶理论”。木桶是由若干木板构成的，其容量取决于最短的那块木板。对一个组织而言，构成组织的各个要素......
企业文化与最基层的绩效是否有着直接的关系?IMD教授Daniel R.Denison通过对近干家跨国企业的调查分析发现,企业文化可以进行精确......
尽管这一波金融危机已造成出口下滑和国内需求下降的连锁反应,中国仍是全世界增长最快、对全球经济增长贡献最大的国家。因此,虽然......
管理作为一项行动,必有其核心与重点。优秀的管理者总是那些能够掌握管理的核心与重点的人,这些人干活不多,却能取得良好的工作成......
对企业而言,如何面对日益激烈的竞争,如何赢得或保住市场,都是极为严峻的挑战。竞争力的核心,便是来自高素质的队伍——人才。企业......
